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唐朝生意人第1006章

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被甩后,九个倾城女神带着婚书找上门逼我在她们当中选一个做老婆……... 倾城女神爱上我

许青平是个道士,平日里风流倜傥,骗了不少女施主到屋里头开光,直到他阴差阳错的收了个小徒弟。先有许青平骗的女施主团团转差点上了京城渣男集,后有小徒弟大义灭师每次都把他的藏身之处给报出来赚零花。再有许青平每次施法捉鬼,这小徒弟非得给他把那些个道具都给扒拉出来,银子没赚着,倒被东家好一顿打。“不是我说徒弟,你干嘛老这样坑为师呢?”许青平不解。秦卿一双好看的瑞凤眼眯起,给了他一个不明意味的笑。 师徒

HR总是众矢之的,因为公司中很多令人生厌的敏感问题都需要该部门处理,但似乎所有员工都认为自己比HR更高明。 咨询服务业巨头德勤就面临这样的问题,为此,德勤正在重构绩效管理系统:取消360度测评、年终总结以及令人生畏的评分制。本月“大思路”中,畅销书作者和咨询师马库斯·白金汉和德勤高管艾什利·古铎介绍了德勤此次变革的动机和方式:管理者每周与员工沟通一次,注重潜力而非过去的结果。其绩效管理目标是:驱动绩效而非评估绩效。新方法仍在试行中,但德勤相信,这一方法正在改善落后的绩效管理系统。 本月我们还公布了荣获“2014麦肯锡年度奖”的佳作,该奖项由来自商界和学界的领导者评审,并参考了读者组成的顾问团的意见。 获奖文章是2014年9月刊的《只有利润,没有繁荣》,该文作者,马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克的研究表明,美国企业高管为提升自己的薪酬,通过大量回购股票操纵股价,对企业创新和员工利益造成了巨大损害。 重构绩效管理(《哈佛商业评论》2015年第4期)

他是超级兵王,更是凶名赫赫的战争机器“宙斯”,令敌人闻风丧胆。因一场意外回归都市,成为美女总裁的贴身高手。 女总裁的贴身强兵

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