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花间保安第548章

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苏衍是个研究员,也是个忠实的无神论者,坚信世上所有的事都可以用科学来解决,即使不能,那么在以后的时间里也一定能解决。 然而,有一天,她遇到了一些不科学的事……… 【一】 “苏道长!魔修来了,快用你的元神之力啊!”路人甲歇斯里底的喊。 “…………”苏衍默默的扛起大炮开轰。 【二】 “苏前辈!丧尸来了,快用你的异能啊!”路人乙声情俱茂的喊。 “…………”苏衍默默的抡起机关枪扫射。 【三】 “苏学长!对手来了,赶紧用魔法攻击啊!”路人丙奋不顾身的喊。 “…………”苏衍默默的…… “默默个屁啊!这什么玩意!这不科学!!!!!” 女主性格有些逗比,且比较暴力,脾气不是很好,永远不会傻白甜,圣母玛利亚更不可能,智商高但情商不算高,还有些小强迫症。望忍耐……… 男主始终就一个,在女主面前比较怂,在外人面前每个世界都不一样。 1v1,坚定的1v1党。 这不科学

  谁说前途未仆?观者羡慕嫉妒恨,主角却是头疼。待到水落石出时,谁又放肆了青春,谁又热闹了谁的人生?... 腹黑帅哥惹不起

洛墨水是个反派执行者,穿越到各个界面勾搭勾搭反派,一起把世界搞得一团糟然后果断跑路~作为专业的精通三十六计走为上计的反派执行者,洛墨水表示:“小徒弟,你跑的太快,尾巴都露出来了!” 小徒弟一惊:“师糊,你说什么?风太大我听不清楚!” 洛墨水拍拍屁股指了指后面快要追上来的反派,“怎么办,好像要被逮住了!” 反派大人眼疾手快抓住她,“女人,你都跑了一百年了,来我怀里歇歇吧。” 哎?隔壁修复公司的零零一号是GAY?自己的中二闺蜜竟然谈恋爱了?还有那对天天撒狗粮的欢喜冤家,洛墨水扶额:这真是混乱的日常与快穿啊…… 反派男神亲抱个大腿呗

慕以瞳是四九城上流社会的花蝴蝶,她跟所有男人调情,却只上温望舒的床。 温望舒,温氏集团总裁,四九城真真正正的权贵。 人们都说,慕以瞳是只癞蛤蟆,污染了温望舒这只白天鹅。 激情过后,她媚眼如丝的摊在他怀,巧笑倩兮:“你说,我们是谁污染了谁?” 他吻着她的唇,薄唇带笑:“同流合污。” 他一直知道她的目的,情爱是假象,她爱钱更胜过爱他。 他们纠缠7年,他以为在她心中,自己至少有一席之位,直到她用他们的孩子做筹码,谋取温太太之位。 “慕以瞳,你的身,我要了。至于你的心,烂透了的东西,我温望舒不稀罕!” 祈如浮云了残生

《哈佛商业评论》( Harvard Business Review,简称 HBR)创建于1922年,是哈佛商学院的标志性杂志。建立之初,它的使命就是致力于改进管理实践。 发展90年后,HBR已经成为先进管理理念的发源地,致力于给全世界的专业人士提供缜密的管理见解和最好的管理实践,并对他们及其机构产生积极的影响。 创刊九十余年来,《哈佛商业评论》曾经孕育出许多先进的管理观念,对全球的商业管理实践产生了深远的影响。 许多著名学者和专家常常先在《哈佛商业评论》上发表原创性的文章,倾听杂志读者反馈。 在管理这门学科中,最早也是最多涉及的,当数人力资源管理和组织文化打造。1966年,彼得·德鲁克就告诫管理者:企业的资源包括很多,但真正的资源只有一项——人力资源。 在所有如何提升组织绩效的研究中,通过文化建设来激发员工创造力的观点从未缺席,人才战略和组织文化虽然听起来老套,但在实践中从不缺乏创新。 就像其他管理真知不断被挑战和颠覆一样,随着商业环境和竞争模式的变化,那些曾经被认为是HR管理的金科玉律也经历着不断的创新。 人才战略新革命(《哈佛商业评论》2014年第1期)

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