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HR总是众矢之的，因为公司中很多令人生厌的敏感问题都需要该部门处理，但似乎所有员工都认为自己比HR更高明。 咨询服务业巨头德勤就面临这样的问题，为此，德勤正在重构绩效管理系统：取消360度测评、年终总结以及令人生畏的评分制。本月“大思路”中，畅销书作者和咨询师马库斯·白金汉和德勤高管艾什利·古铎介绍了德勤此次变革的动机和方式：管理者每周与员工沟通一次，注重潜力而非过去的结果。其绩效管理目标是：驱动绩效而非评估绩效。新方法仍在试行中，但德勤相信，这一方法正在改善落后的绩效管理系统。 本月我们还公布了荣获“2014麦肯锡年度奖”的佳作，该奖项由来自商界和学界的领导者评审，并参考了读者组成的顾问团的意见。 获奖文章是2014年9月刊的《只有利润，没有繁荣》，该文作者，马萨诸塞大学洛厄尔分校教授威廉·拉佐尼克的研究表明，美国企业高管为提升自己的薪酬，通过大量回购股票操纵股价，对企业创新和员工利益造成了巨大损害。 。
没什么可介绍的。至于崩坏不一定有，竟只是加个标签毕竟不加标签过不去 。
第一次和傅奕寒见面，陈落在高压之下，选择卖笑不卖身。 长久的相处，陈落期待的不是日久生情，而是担心哪一天她会需要对他卖身。 心里已经有了最坏打算的她，怎么都没有想到傅奕寒先变了。 大白天的，陈落就被傅奕寒逼近角落，紧扣纤腰，“用了我就想甩，你想始乱终弃？” 拜托，她只是和另外一个男人说了几句话而已。 “丫头，我在洗澡，你还要不要偷看我啊。” 脸皮可真厚，谁要看他。 某天夜里，他抱着枕头可怜兮兮的出现在她房间门口，“我家塌了，求收留……” “滚！” 某人一把抱着日思夜想的人，“好，马上开始！” 。
小的时候体质弱，为了冲喜，爷爷为我招了一门亲事，到结婚的那天才知道这是一门阴婚，而妻子就是一只鬼！ 。
寒风渐起，黑暗侵袭，众星隐没，圣子降临。命运的齿轮已经转动，为后世所歌颂的“神之战争”即将在古老的青岚大陆上拉开波澜壮阔的帷幕······... 。