人力资源管理:把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记(套装共4册)

小说作者:全怀周,孙波,张伟,远鸣

小说分类:经典小说

小说状态:完结

更新时间:2019-09-20 09:03:48

最新章节:第174章 人力资源管理把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记(套装共4册)大结局

《人力资源管理:把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记(套装共4册)》免费阅读

温馨提示:为了让您更好地阅读好看的小说《人力资源管理:把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记(套装共4册)》完整版,请您关注微信公众号:约精灵 ,然后回复完整的书名或书名开头的汉字,您也可以登录好看的小说网,免费阅读好看的小说《人力资源管理:把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记(套装共4册)》完整版最新章节。

《人力资源管理:把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记(套装共4册)》小说简介

《人力资源管理:把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记(套装共4册)》是深受网友欢迎的一本好看的经典小说,《人力资源管理:把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记(套装共4册)》小说完整版由热心网友提供给广大小说粉丝免费阅读。好看的小说《人力资源管理把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记(套装共4册)》情节跌宕起伏、扣人心弦,且情节与文笔俱佳,讲述的是《把招聘做到极致》本书是一位一直从事人力资源招聘工作的资深招聘经理,多年工作心得的总结提炼,这是一本介绍作者招聘经验和分享招聘理念的书。《走出薪酬管理误区:中国企业薪酬激励系统化解决之道》本书从经营的视角,站在企业的角度去思考薪酬,为企业薪酬管理提供了一整套的系统化的解决方法,同时提供了专业的分析方法和工具。《回归本源看绩效:用绩效管理提升组织员工能力》:绩效管理在企业中运用得非常广泛,但是很多企业在熟练掌握其方法工具的基础上还是存在很多困惑,作者感到企业在操作中其实已经有了一些偏差,有把绩效管理“神秘化”和“技术化”的倾向。《我的人力资源咨询笔记》 本书跳出“技术方法”看人力资源管理,作为第三方专业资深管理咨询顾问,作者从第三方视角更为冷静地剖析企业存在问题的诱发机制,帮助读者深入思考解决这些问题的方法。

开始阅读 章节目录
好看排行 好书收藏

《人力资源管理:把招聘做到极致+走出薪酬管理误区+回归本源看绩效+我的人力资源咨询笔记(套装共4册)》最新章节

完整版章节目录

网友推荐这些好看的小说